Suivi de la vie du salarié: absence, maladie, maladie professionnelle et AT
Un salarié absent pour maladie, maladie professionnelle, accident de trajet/travail, congé pathologique/maternité ne se traitera pas de la même manière. Cela nécessite de :
- S’interroger sur le traitement de l’absence applicable: Droit du travail ? Droit local Alsace-Moselle ? Convention Collective ?
- Réaliser les démarches nécessaires: Attestation Sécurité Sociale ? Déclaration d’Arrêt de travail à la prévoyance ?
- Tenir un décompte du nombre de jours de maladie/ d’accident du travail / de trajet au cours de l’année civile, de la date d’ancienneté, du statut du salarié car le traitement varie selon ces critères.
- Pour connaitre la règle à appliquer au traitement de la maladie, il est souvent nécessaire « d’anticiper » sa durée – très compliqué pour les employeurs – et selon l’évolution de l’arrêt, peut modifier le traitement de la maladie et entraîner des régularisations en paies.
- Réaliser les calculs de paie conformément aux dispositions législatives ou conventionnelles
- Retraiter les indemnités journalières de sécurité sociale et/ou de prévoyance
Autant de recherches et de travaux que vous vous évitez en externalisant vos paies: nous les réalisons pour vous.
